株式会社セイビーでは「男性社員の育休取得」に力を入れています。
「男性社員の育休取得」の内容
社員に対する育休取得の啓蒙
育休取得制度が男性社員でも活用できることを、社員に対して周知徹底することで、「男性の育休」の取得率の向上に努めます。
テレワークの導入
育休を取得しにくい男性社員に対して、期間を限定したテレワークへの移行を推進します。テレワークであれば、仕事の負担を軽減し、家事や育児への協力がしやすい体制が作れます。
フレキシブルな勤務時間の設定
子供の成長に合わせて、勤務時間・勤務形態を選べぶ選択肢を用意いしています。フレキシブルな働き方で育児をサポートします。
